合同期离职需要支付多少违约金？

合同期离职违约金的数额不能一概而论，这得取决于多种因素。

首先，如果是普通劳动合同，在一般情况下，员工提前30日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这种正常离职是不需要支付违约金的。这是因为法律赋予了劳动者一定的自主择业权，保障劳动者在符合规定程序下能够自由流动。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

不过，如果员工接受了用人单位的专项培训，并且与单位签订了服务期协议，员工违反服务期约定的，那就应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为员工提供了10万元的专项培训，约定服务期为5年，员工工作2年后离职，那么尚未履行的服务期为3年，所应分摊的培训费用就是10万÷5×3 = 6万元，单位要求员工支付的违约金最多就是6万元。

另外，如果劳动合同涉及竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但具体的数额一般由双方协商约定在合理范围内，既要考虑到用人单位的商业秘密保护需求，也要考虑劳动者的承受能力等因素。这是因为竞业限制是为了保护用人单位的商业利益，但也不能过度限制劳动者的就业权利。

总之，在确定合同期离职违约金数额时，要先看是否存在服务期约定、竞业限制约定等特殊情况，再根据具体规定和约定来判断和计算。