培训机构老师交五险的比例是多少？

五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五种社会保险。下面给您分别解释一下每种保险的缴纳比例情况，以及对应的法律依据。

首先是养老保险。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，用人单位缴费比例是本单位工资总额的20%左右，职工缴费比例是本人工资的8%。这就意味着，培训机构作为用人单位，要按照一定比例为老师缴纳养老保险，老师自己也需要从工资里拿出一部分来交。

接着是医疗保险。依据相关规定，职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。通常用人单位缴费率控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。对于培训机构老师而言，公司和老师各自按这个比例承担费用。

失业保险方面，按照《失业保险条例》，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。所以培训机构要按工资总额比例为老师缴纳，老师个人也需缴纳一定比例。

工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。根据不同行业的工伤风险程度，行业差别费率为一类至八类分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。培训机构会根据其所属行业风险类别来确定缴费比例。

生育保险，同样由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。一般用人单位缴费比例是不超过本单位工资总额的1%。

需要注意的是，各地的具体缴纳比例可能会有所不同，这是因为在国家规定的基础上，各地方会根据当地实际情况进行调整。所以，培训机构老师具体的五险缴纳比例，还需要参考当地的政策规定。