试用期辞职没签劳动合同有工资吗？

在试用期辞职且没签劳动合同的情况下，劳动者是有工资的。下面为您详细解释。

首先，从法律概念上来说，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。虽然没签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。就好比您去一家饭店打工，虽然没签合同，但您在那实实在在干活了，这就是存在事实劳动关系。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了劳动者获取工资报酬的权利是受到法律保护的，不会因为没签合同就丧失。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第七条也规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期内，即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者付出了劳动，用人单位就有义务按照约定或者国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

另外，如果用人单位不支付工资，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者要注意收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。

总之，试用期辞职没签劳动合同，劳动者不仅有工资，而且其合法权益受到法律的充分保护。