干十天不想干了是否有工资？

在实际生活中，很多人会遇到工作了一段时间后不想继续干下去的情况，比如只工作了十天就打算离职，此时大家最关心的就是这十天的工作是否能拿到相应的工资。下面我们从法律的角度来分析这个问题。

首先，我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说，就是劳动者付出劳动后应得的报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资，并没有工作时间长短的限制。

同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说，不管劳动者工作的时间是长是短，只要劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务，用人单位就有义务按照约定支付工资。

回到干十天不想干了的情况，劳动者已经为用人单位提供了十天的劳动，用人单位就应该按照双方约定的工资标准，支付这十天的工资。如果用人单位以各种理由拒绝支付，比如以工作时间短、未办理离职手续等为由克扣工资，这是违反法律规定的。

在这种情况下，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，干十天不想干了，劳动者是有工资的。用人单位应当按照法律规定和双方约定，及时足额支付劳动者这十天的工资。