干十天不想干了是否有工资?
我在一个公司干了十天,现在不想干了。但我担心公司以我工作时间短为由,不给我发这十天的工资。我想知道从法律角度来说,我干了十天就离职,公司应不应该给我发工资呢?
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在实际生活中,很多人会遇到工作了一段时间后不想继续干下去的情况,比如只工作了十天就打算离职,此时大家最关心的就是这十天的工作是否能拿到相应的工资。下面我们从法律的角度来分析这个问题。 首先,我们要明确工资的定义。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来说,就是劳动者付出劳动后应得的报酬。 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了用人单位支付工资的义务,只要劳动者提供了劳动,用人单位就应当支付工资,并没有工作时间长短的限制。 同时,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。也就是说,不管劳动者工作的时间是长是短,只要劳动者按照用人单位的要求完成了工作任务,用人单位就有义务按照约定支付工资。 回到干十天不想干了的情况,劳动者已经为用人单位提供了十天的劳动,用人单位就应该按照双方约定的工资标准,支付这十天的工资。如果用人单位以各种理由拒绝支付,比如以工作时间短、未办理离职手续等为由克扣工资,这是违反法律规定的。 在这种情况下,劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商,要求其支付工资。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会根据相关法律法规对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过仲裁的方式来解决工资支付问题。如果对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。 综上所述,干十天不想干了,劳动者是有工资的。用人单位应当按照法律规定和双方约定,及时足额支付劳动者这十天的工资。

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