工作日加班到11点薪资怎么算？

在探讨工作日加班到11点薪资如何计算之前，我们先明确一下加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。当劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，就应当得到合理的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，工作日加班到11点，属于用人单位安排劳动者延长工作时间的情况，应支付不低于工资的150%的工资报酬。

要计算工作日加班到11点的具体薪资，我们需要先确定几个关键因素。首先是正常工作时间的工资，一般是按照劳动合同约定的工资标准来计算。假设你的月工资是5000元，通常每月的计薪天数按照21.75天计算，那么日工资就是5000÷21.75 ≈ 229.89元。小时工资则是日工资除以8小时，即229.89÷8 ≈ 28.74元。

假如你正常下班时间是晚上6点，加班到11点，加班时长为5个小时。那么这5个小时的加班工资就是28.74×5×150% = 215.55元。也就是说，你当天除了正常工作应得的工资外，还应额外获得215.55元的加班工资。

需要注意的是，如果用人单位不按照上述规定支付加班工资，劳动者可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。