周末调休的加班费应该怎么计算？
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在了解周末调休加班费如何计算之前，我们需要先明确几个重要的法律概念。加班费，简单来说，就是劳动者在正常工作时间之外继续工作，用人单位按照法律规定支付给劳动者的额外报酬。而周末调休是指用人单位在休息日安排劳动者工作，之后通过安排同等时间的休息来替代加班费的一种方式。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 对于周末调休的情况，如果用人单位安排了劳动者在周末工作，之后又安排了调休，那么用人单位无需支付加班费。这是因为调休已经保障了劳动者的休息权利。但如果用人单位安排劳动者在周末工作，却没有安排调休，那么就需要按照不低于工资的百分之二百支付加班费。 这里所说的“工资”，一般是指劳动者的正常工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。具体的计算基数，在实践中可能会根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度来确定。如果劳动合同中有明确约定加班费的计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按照约定执行；如果没有约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 举个例子来说，如果小李的月工资是5000元，他在某个周末加班了一天，而公司没有安排调休。那么他这一天的加班费计算方式如下：首先计算日工资，月工资5000元除以月计薪天数21.75天，得到日工资约为229.89元。然后按照百分之二百的标准计算，他这一天的加班费就是229.89元乘以2，约为459.78元。 需要注意的是，劳动者要注意保留好加班的相关证据，比如考勤记录、加班通知等，以便在需要的时候维护自己的合法权益。如果用人单位存在不支付或者少支付加班费的情况，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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