周末加班费是几倍？

周末加班费涉及到劳动者的权益保障问题，我们来详细了解一下。

在法律层面，周末属于休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

也就是说，如果用人单位安排劳动者在周末加班，并且不能安排补休，那么就需要支付不低于工资百分之二百的加班费。这里所说的“工资”，一般是指劳动者的正常工资收入。比如，小王正常每天工资是200元，在周末加班了一天，且公司没有安排补休，那么公司就应该支付给他200×2 = 400元的加班费。

不过，如果用人单位在周末安排劳动者加班后，及时安排了补休，就可以不支付加班费。这是因为法律给予了用人单位一定的灵活性，只要能保障劳动者的休息权利，就可以采用补休的方式来替代加班费的支付。

所以，简单来说，在周末加班且没有补休的情况下，加班费是正常工资的两倍；而安排了补休，就无需额外支付加班费。