平时加班调休到六日工资怎么算？

在我国，对于加班工资的计算以及调休相关规定是有明确法律依据的。我们先来了解几个关键概念。加班是指劳动者在正常工作时间之外，继续从事本职工作。调休则是企业在劳动者加班后，安排其在其他时间休息，以补偿加班的时间。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

对于平时加班调休到六日的情况，因为平时加班是在正常工作日之外延长工作时间，按照法律规定，平时加班用人单位应当支付不低于工资150%的工资报酬。而当把平时加班调休到六日时，调休的这部分时间就不能再重复按照六日加班工资的标准计算。也就是说，调休到六日的这部分时间，用人单位不需要额外支付六日加班工资。但如果用人单位没有安排调休，那么就需要按照平时加班工资标准，即不低于工资的150%来支付加班工资。

如果劳动者遇到用人单位在加班工资计算方面存在违法行为，劳动者可以通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。