温州工伤辞职赔偿金是多少？

工伤辞职赔偿金一般包含一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。下面我们来详细解释一下：

一次性工伤医疗补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。它主要是为了帮助工伤职工在解除劳动关系后，能有一定的资金用于后续可能的医疗支出。

一次性伤残就业补助金则是用人单位在与工伤职工解除劳动关系时，给予的用于补偿工伤职工因工伤导致就业能力下降，在重新就业过程中可能面临困难的一笔资金。

根据《浙江省工伤保险条例》规定，五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，五级伤残的分别为三十个月和三十个月；六级伤残的分别为二十五个月和二十五个月；七级伤残的分别为十个月和十个月；八级伤残的分别为七个月和七个月；九级伤残的分别为四个月和四个月；十级伤残的分别为两个月和两个月。

不过在温州地区，工伤赔偿金的具体数额还会受到工伤职工的伤残等级、工资水平等因素影响。比如，如果你的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。所以你需要结合自身的实际情况，依据相关规定来确定最终能获得的工伤辞职赔偿金数额。