产假期间公司破产怎么赔偿？

在产假期间公司破产，这涉及到劳动者权益保障的问题。下面为您详细解释公司应如何进行赔偿。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。经济补偿，简单来说，就是公司因为某些法定原因和员工解除劳动关系时，需要给员工的一笔钱，作为对员工工作的一种补偿。而生育津贴，是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于产假期间的女职工来说，除了上述的经济补偿外，生育津贴也是非常重要的权益。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

所以，在产假期间公司破产，女职工可以获得两部分赔偿。一部分是根据工作年限计算的经济补偿，另一部分是生育津贴。如果公司已经为女职工缴纳了生育保险，生育津贴由生育保险基金支付；如果未缴纳，那么生育津贴就由公司按照女职工产假前工资的标准支付。女职工可以通过与公司协商或者申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。