怀孕员工遇到公司倒闭应如何获得赔偿？

当怀孕员工遭遇公司倒闭的情况，这涉及到一系列的法律规定和赔偿事项。首先，让我们来了解一下“经济补偿”这个概念。经济补偿是指在一些特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。它主要是为了弥补劳动者因为用人单位的某些行为而可能遭受的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条也明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于怀孕员工来说，她们同样适用于这个经济补偿的规定。

经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，怀孕员工在公司工作了两年半，那么她就可以获得两个半月工资的经济补偿。

另外，在公司倒闭时，怀孕员工可能还面临着生育保险待遇无法正常享受的问题。根据相关规定，生育保险费用由用人单位缴纳，员工享受相应的待遇。当公司倒闭后，可能会影响到员工生育保险的报销等权益。在这种情况下，员工可以通过向当地社保部门咨询，看是否可以以灵活就业人员身份继续缴纳生育保险相关费用，以保障自己的生育保险待遇。同时，如果因为公司倒闭导致员工无法按时领取生育津贴等费用，员工可以通过合法途径，要求公司对这部分损失进行赔偿。

怀孕员工在公司倒闭时，要及时关注自己的权益，积极与公司沟通协商经济补偿事宜。如果与公司协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。