哺乳期公司破产该如何赔偿？

当处于哺乳期的员工遇到公司破产的情况时，涉及到一系列的法律规定和赔偿问题。首先，我们来明确一下相关的法律概念。公司破产是指公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。而哺乳期在法律上是指女职工生育后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间，这期间女职工依法享有特殊的权益保护。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。对于哺乳期的女职工来说，也同样适用这一规定。

经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另外，虽然法律并没有专门针对哺乳期女职工在公司破产时额外增加赔偿的规定，但在实际操作中，公司应考虑到女职工在哺乳期的特殊情况。而且，女职工在哺乳期内，原本应享有的哺乳时间等权益因公司破产而无法实现，这也是需要综合考虑的因素。

如果遇到公司破产不依法支付经济补偿的情况，哺乳期女职工可以通过与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。