哺乳期过后被裁员该怎么赔偿？

在解答哺乳期过后裁员怎么赔偿这个问题之前，我们先明确一下相关的法律概念。裁员，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。而经济补偿，是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，哺乳期过后，此条保护规定就不再适用。但如果用人单位进行裁员，还是要遵循相应的法律程序和规定。

该法第四十一条对经济性裁员的情形和程序做了规定。当用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果用人单位是依法进行经济性裁员，依据第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，根据第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司在哺乳期过后裁员的程序不合法，比如没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况等，就需要支付双倍的经济补偿作为赔偿金。