出纳日常工作有哪些内容？
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出纳，简单来说就是负责企业货币资金、票据等的收付和保管工作的人员。下面来详细说说出纳日常工作的主要内容。 首先是货币资金核算。这部分是出纳工作的核心内容之一。办理现金收付业务，严格按照国家有关现金管理制度的规定，根据稽核人员审核签章的收付款凭证进行复核，办理款项收付。对于重大的开支项目，必须经过会计主管人员、总会计师或单位领导审核签章，方可办理。在收付现金后，要在收付款凭证上签章，并加盖“收讫”“付讫”戳记。同时，还要办理银行结算，规范使用支票。严格控制签空白支票，如果因特殊情况确需签发不填写金额的转账支票时，必须在支票上写明收款单位名称、款项用途、签发日期，规定限额和报销期限，并由领用支票人在专设登记簿上签章。另外，要及时登记日记账，保证日清月结。根据已经办理完毕的收付款凭证，逐笔顺序登记现金和银行存款日记账，并结出余额。现金的账面余额要及时与银行对账单核对，月末要编制银行存款余额调节表，使账面余额与对账单上余额调节相符。对于未达账款，要及时查询。要随时掌握银行存款余额，不准签发空头支票。 其次是往来结算。这主要涉及到企业与其他单位或个人之间的债权债务结算。办理往来结算，建立清算制度。对于购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算；应付，暂收款项，要抓紧清偿。对确实无法收回的应收账款和无法支付的应付账款，应查明原因，按照规定报经批准后处理。同时，要核算其他往来款项，防止坏账损失。对购销业务以外的各项往来款项，要按照单位和个人分户设置明细账，根据审核后的记账凭证逐笔登记，并经常核对余额。年终要抄列清单，并向领导或有关部门报告。 再者是工资核算。执行工资计划，监督工资使用。根据批准的工资计划，会同劳动人事部门，严格按照规定掌握工资和奖金的支付，分析工资计划的执行情况。对于违反工资政策，滥发津贴、奖金的，要予以制止或向领导和有关部门报告。审核工资单据，发放工资奖金。根据实有职工人数、工资等级和工资标准，审核工资奖金计算表，办理代扣款项（包括计算个人所得税、住房基金、劳保基金、失业保险金等），计算实发工资。按照车间和部门归类，编制工资、奖金汇总表，填制记账凭证，经审核后，会同有关人员提取现金，组织发放。发放的工资和奖金，必须由领款人签名或盖章。发放完毕后，要及时将工资和奖金计算表附在记账凭证后或单独装订成册，并注明记账凭证编号，妥善保管。 此外，出纳还需要保管相关的印章、空白收据和空白支票等重要物品。对所管的印章必须妥善保管，严格按照规定用途使用。对于空白收据和空白支票必须严格管理，专设登记簿登记，认真办理领用注销手续。这些工作虽然看似琐碎，但都至关重要，一旦出现失误，可能会给企业带来不必要的损失。 依据《中华人民共和国会计法》规定，各单位应当根据会计业务的需要，设置会计机构，或者在有关机构中设置会计人员并指定会计主管人员；不具备设置条件的，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账。出纳作为会计工作的重要一环，其工作的规范和准确直接影响到整个会计工作的质量。出纳人员应当严格遵守相关法律法规和企业的财务制度，确保日常工作的顺利开展。
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