劳动法第二十条规定的试用期工资是怎样的？

劳动法第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。下面来详细解释一下。首先，‘不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十’。这里有两种情况可以参考。一种是以本单位同岗位最低档工资为标准，如果你的岗位在单位有明确的最低档工资设定，那么试用期工资就不能低于这个金额。另一种是以劳动合同约定工资的百分之八十为标准。比如你和单位签订的劳动合同里约定正式工资是每月5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。其次，‘不得低于用人单位所在地的最低工资标准’。每个地区都会根据当地的经济发展水平等因素制定最低工资标准。无论你的岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十是多少，试用期工资都不能低于当地的这个最低工资标准。这是为了保障劳动者最基本的生活需求。如果用人单位违反劳动法第二十条关于试用期工资的规定，劳动者可以和用人单位协商解决。协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。依据就是《中华人民共和国劳动法》第二十条的明确规定，它为劳动者在试用期的工资待遇提供了法律保障。