劳动法对试用期工资有哪些规定？

在我国的劳动法律体系中，对于试用期工资是有明确规定的。我们先从《中华人民共和国劳动合同法》来看，该法第 20 条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里有几个概念需要解释一下。‘本单位相同岗位最低档工资’，简单来说，就是单位里和你干一样活的岗位中，工资最低的那个标准。比如公司里做文案工作的，最低档工资是 3000 元，那你的试用期工资就不能低于这个数。‘劳动合同约定工资的百分之八十’，就是你和公司签的合同里约定的正式工资，乘以 80%。比如合同约定你正式工资是 5000 元，那试用期工资至少要达到 4000 元。

而‘用人单位所在地的最低工资标准’，这是当地政府根据当地的经济发展水平、生活成本等因素制定的一个工资底线。不管你所在单位的岗位工资情况如何，试用期工资都不能低于这个标准。比如当地最低工资标准是 2000 元，那你的试用期工资就不能低于 2000 元。

如果用人单位支付的试用期工资低于这些法定标准，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如和用人单位协商解决，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补足差额部分的工资。