被劝退离职工资该怎么发放？

当劳动者被劝退离职时，工资的发放问题是有明确法律规定的。首先，我们来解释一下工资的概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。这其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当你被劝退离职时，公司应当在你离职的那一刻，就把你的工资结算清楚并支付给你。

这里的工资计算标准，一般是按照你和公司签订的劳动合同中约定的工资来计算。如果你的工资构成中包含了绩效奖金、提成等，那么这些也应当按照你实际的工作情况进行核算并发放。比如，你在某个项目中有提成，虽然项目可能还未完全结束，但你已经完成了自己负责的部分，那么公司就应该按照相应的比例给你发放提成。

另外，如果公司存在拖欠工资的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，当你遇到工资发放不合理的情况时，要及时维护自己的合法权益。