工伤新规的四种情形是什么？
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在了解工伤新规的四种情形之前，我们先明确一下什么是工伤。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上的职业病。 依据《工伤保险条例》等相关法规，工伤新规的四种情形如下： 第一种情形是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这里的工作时间就是指劳动者按照用人单位规定的上班时间，工作场所就是劳动者进行工作的地方。比如说，在工厂的车间里，工人正在操作机器，由于机器故障导致受伤，这就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，符合工伤认定条件。 第二种情形是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。这意味着在正式上班前或者下班后，虽然不是在实际工作，但为了工作做准备或者收尾工作而受伤，也算工伤。例如，工人在上班前对机器进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，都属于这种情况。 第三种情形是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如保安在工作时，为了维护公司秩序，制止不法行为而遭到暴力袭击受伤，就可以认定为工伤。这体现了对劳动者履行工作职责的保护。 第四种情形是患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病，就属于职业病，可认定为工伤。 如果劳动者认为自己符合上述工伤情形，应当及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而劳动者自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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