新工伤认定标准是什么？

工伤认定标准是判断职工所受伤害是否属于工伤的重要依据。2021年修订的《工伤保险条例》对工伤认定的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤的情形都做出了明确规定。

首先，认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如工厂里的工人在操作机器时被机器弄伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，工人在上班前对机器进行预热调试时受伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在制止违法犯罪行为时被打伤。患职业病的。比如长期在粉尘环境下工作患上尘肺病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如业务员出差途中遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果在上下班路上发生交通事故，且自己不是主要责任方，就可以认定为工伤。法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，视同工伤的情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如员工在工作时突然心脏病发作，48小时内抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。例如参与火灾救援时受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况可视同工伤，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

最后，不得认定为工伤或者视同工伤的情形。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的。如果职工受伤是因为自己故意犯罪行为导致的，就不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的。员工在醉酒或吸毒状态下受伤，也不能认定为工伤。自残或者自杀的。职工自己伤害自己或者自杀导致的伤害，同样不能认定为工伤。

总之，新的工伤认定标准详细且明确，涵盖了各种可能出现的情况。职工在遭遇伤害时，可对照上述标准来初步判断自己是否属于工伤。当然，最终的认定还需要经过法定的程序和相关部门的审核。