竞业限制条款是什么？

竞业限制条款是用人单位和劳动者双方约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的条款。

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

这里所说的商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。与知识产权相关的保密事项，则涵盖了与专利、商标、著作权等知识产权有关的内容。

竞业限制条款的目的主要是保护用人单位的商业秘密和竞争优势。因为在工作过程中，劳动者可能会接触到用人单位的核心技术、客户信息、营销策略等商业秘密，如果劳动者离职后随意到竞争单位工作，就可能会泄露这些秘密，给原用人单位造成损失。

对于劳动者来说，接受竞业限制条款意味着在一定期限内择业会受到限制，但同时用人单位也需要给予相应的经济补偿。如果用人单位不支付经济补偿，劳动者可以根据相关法律规定，请求解除竞业限制约定。如果劳动者违反了竞业限制约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。