劳动法规定的三个性质是指什么？

劳动法具有三个重要性质，分别是公法与私法兼容的社会法性质、保护劳动者权益的倾斜性以及实体法与程序法的统一性。

首先，劳动法具有公法与私法兼容的社会法性质。公法主要是调整国家与公民之间关系的法律，强调国家的干预和管理；私法是调整平等主体之间财产关系和人身关系的法律，注重当事人意思自治。劳动法一方面，国家通过制定劳动基准等方式对劳动关系进行干预，例如规定最低工资标准、最高工时等，这体现了公法的特征。另一方面，劳动者和用人单位在签订劳动合同等方面，又遵循自愿、平等协商的原则，具有私法的属性。我国《劳动法》第一条规定，“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法”，这一规定体现了劳动法的社会法性质，它不是单纯的公法或私法，而是兼顾二者来调整劳动关系。

其次，劳动法具有保护劳动者权益的倾斜性。在劳动关系中，劳动者相对用人单位处于弱势地位。劳动法通过一系列规定来保障劳动者的合法权益，例如《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。这表明劳动法在立法上向劳动者倾斜，以平衡劳动关系双方的力量。

最后，劳动法具有实体法与程序法的统一性。实体法是规定权利义务等内容的法律，程序法是规定实现实体权利和义务的程序的法律。劳动法既包含了实体性的规定，如劳动者和用人单位的权利义务、劳动合同的订立与解除等；也包含了程序性的规定，如劳动争议的处理程序。《劳动法》第十章专门规定了劳动争议的处理程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节，为劳动者和用人单位解决劳动纠纷提供了程序保障。