因工死亡的情形包括哪些？

在我国的法律体系中，因工死亡是一个重要的法律概念，它涉及到劳动者及其家属的切身权益。下面为你详细介绍因工死亡所包含的情形。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤死亡：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的。简单来说，就是在正常上班的时间和单位规定的工作地点，因为工作上的事情导致死亡。比如，建筑工人在工地施工时，因建筑材料坍塌被砸中死亡，这就属于典型的在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的。例如，工厂工人在上班前对机器进行调试，不幸发生意外死亡，就符合这种情形。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的。像保安在工作中为了维护秩序，与不法分子搏斗不幸牺牲，就属于此类。患职业病死亡的。如果劳动者长期在特定的工作环境中，接触有毒有害物质等，患上了职业病最终导致死亡，也属于因工死亡。比如，煤矿工人长期吸入粉尘，患上尘肺病后死亡。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明死亡的。比如，销售人员外出洽谈业务，遭遇交通事故死亡。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害死亡的。也就是说，如果在上下班路上发生交通事故，只要本人不是主要责任方，因事故死亡就算因工死亡。

此外，依据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形视同工伤死亡：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。比如，员工在上班时突然心脏病发作，经医院抢救但在48小时内死亡。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害死亡的。这种情况体现了对为国家和社会做出贡献的劳动者的保护。

综上所述，因工死亡的情形是有明确法律规定的，当发生这些情况时，劳动者家属可以依法申请相应的权益保障。