工伤范围包括哪些？

工伤，简单来说就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病等情况，法律对于工伤的范围是有明确规定的。

根据《工伤保险条例》第十四条，应当认定为工伤的情形包括：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。比如说，在工厂车间里，工人按照正常的工作流程操作机器，结果机器突发故障导致工人受伤，这就属于此类工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像在下班前，工人对工作设备进行清洁保养时受伤，就符合这种情况。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。比如商场的保安在制止小偷行窃时被小偷打伤。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。例如，公司员工被派去外地出差，在办理公司业务过程中遭遇车祸受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。比如在下班回家路上，被一辆闯红灯的汽车撞到，且经交警认定汽车司机负主要责任，那么这种情况就算工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如员工在工作时突然心脏病发作，送到医院后48小时内去世，就视同工伤。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。为了抢救火灾而受伤，也会被视同工伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下也可视同工伤。

但是，依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。