职工建档立卡有什么作用？

职工建档立卡是指对职工的基本信息、就业状况、收入情况、困难程度等方面进行详细记录和管理，形成一个专门的档案。这一举措在职工权益保障和帮扶等方面有着重要作用。

首先，从困难帮扶角度来看，根据《社会救助暂行办法》等相关规定，当职工面临突发困难、重大疾病或者遭遇意外灾害等情况时，建档立卡能让相关部门快速、准确地了解职工的实际困难程度。这有助于及时为职工提供针对性的救助，如生活救助、医疗救助等。通过建立档案，相关部门可以清晰掌握职工的困难状况，进而按照规定程序给予相应的帮扶资金或物资支持，帮助职工度过难关。

其次，在就业援助方面，建档立卡记录了职工的就业技能、工作经历等信息。当职工失业或者需要转换工作时，这些信息可以为就业服务机构提供参考。依据《就业促进法》等法律，就业服务机构可以根据职工档案中的情况，为其提供合适的就业岗位推荐、职业技能培训等服务，促进职工实现再就业或者提升就业质量。

再者，对于职工的权益保障而言，建档立卡能够加强对职工权益的监督和维护。劳动保障部门可以通过档案了解企业是否依法为职工缴纳社会保险、支付工资等情况。如果发现企业存在违法行为，依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，劳动保障部门可以及时介入，维护职工的合法权益。

此外，从长远来看，职工建档立卡还有利于国家和地方政府制定更加科学合理的政策。通过对大量职工档案数据的分析，政府可以了解职工群体的整体状况和需求，进而制定出更贴合实际的社会保障政策、就业政策等，推动社会的和谐稳定发展。