哪些情况应当认定为工伤？

在工作中，了解哪些情况应当认定为工伤是非常重要的，这关系到劳动者的合法权益能否得到保障。下面就为您详细介绍应当认定为工伤的几种常见情况。

首先，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作时间”就是正常的上班时间，“工作场所”就是劳动者日常工作的地点，“因工作原因”指的是从事与工作相关的事务而受到伤害。例如，一名工厂工人在操作机器时，因为机器故障导致手部受伤，这种情况就符合该条规定，应当认定为工伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，一名办公室职员在上班前整理办公区域，不小心被桌椅绊倒受伤；或者下班后，在清理工作设备时受伤，这些都属于从事预备性或收尾性工作受伤的情形。

另外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样应当认定为工伤。例如，保安在工作期间，为了维护单位秩序，与闹事者发生冲突而受伤，就属于这种情况。

患职业病的劳动者也可被认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。像煤矿工人长期吸入粉尘患上尘肺病，就属于职业病，应认定为工伤。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也符合工伤认定条件。比如，销售人员被公司派往外地出差，在拜访客户的途中遭遇交通事故受伤，就可以认定为工伤。

最后，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是非本人主要责任，如果是本人负主要责任的交通事故，就不能认定为工伤。

总之，工伤认定是一个严肃的法律程序，需要根据具体情况，依据相关法律法规进行判断。如果劳动者认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。