什么情况属于工伤？

工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中或者与工作相关的活动里受到的伤害或者患上的职业病。下面为你详细介绍哪些情况属于工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。就像你在上班时间，在公司仓库搬货时被货物砸到脚，这就属于典型的在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤的情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如你在上班前为了工作做准备，整理工具时受伤，或者下班后清理工作场地受伤，都可能被认定为工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如你在工作中因为正常履行职责，遭到他人暴力对待而受伤。患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如你被公司派出去出差，在出差过程中因为工作的事情受伤或者失踪了。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。也就是说，如果你在上下班路上遭遇了交通事故，而且不是你的主要责任，那也可以认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

如果要认定工伤，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。