临时工自离是否有工资？

临时工自离通常是有工资的。我们先来说说“临时工”这个概念，在法律上并没有“临时工”的明确界定，一般来说就是指那些临时性、短期性工作的劳动者。不管工作时间长短，只要劳动者向用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的报酬。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要临时工付出了劳动，用人单位就不能随意克扣其工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

即便临时工自离，这只是违反了用人单位的规章制度，但用人单位不能以此为理由，剥夺临时工获取劳动报酬的权利。不过，如果临时工自离给用人单位造成了实际损失，比如因突然离职导致工作无法正常开展，产生了额外的费用等，用人单位可以要求临时工进行赔偿，但需要有证据证明损失的存在和具体数额。而且，赔偿的金额也不能超过合理范围，不能以赔偿为由克扣临时工的全部工资。所以，从法律层面来讲，临时工自离是有工资的。