劳动合同主要包括哪些条款？

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它包含着许多重要条款。下面我们来详细了解一下劳动合同主要包括的条款。

首先是必备条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限，这明确了双方劳动关系的存续时间，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；工作内容和工作地点，明确了劳动者的工作任务和工作的具体地点；工作时间和休息休假，规定了劳动者的工作时长以及可以享受的休息和休假权益；劳动报酬，即劳动者付出劳动后应获得的薪酬待遇，包括工资、奖金、津贴等；社会保险，也就是我们常说的五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，这是为了保障劳动者在工作过程中的安全和健康。

除了必备条款外，劳动合同双方还可以协商约定其他事项，也就是约定条款。例如试用期，用人单位可以与劳动者约定一定期限的试用期，但试用期的长短要根据劳动合同期限来确定，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。还有培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项，双方可以根据实际情况在合同中进行约定。

总之，一份完整的劳动合同对于劳动者和用人单位都非常重要。劳动者在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。