企业没有购买社保意味着什么？

企业没有购买社保，这对企业自身和员工都会产生一系列重要的影响。

从员工的角度来看，社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险关系到员工退休后的基本生活保障，企业不购买社保，员工在退休后可能无法享受足额的养老金，老年生活的经济来源会受到严重影响。医疗保险能在员工生病就医时减轻医疗费用负担，如果没有医保，员工看病就得自己承担全部费用，这对于一些重大疾病来说，经济压力巨大。失业保险可以在员工非因本人意愿中断就业时提供一定时期的生活保障，没有它，员工失业后生活可能陷入困境。工伤保险能在员工工作中遭受工伤时提供医疗救治和经济补偿，企业不买社保，员工遭遇工伤后的费用就只能由企业或自己承担。生育保险则为女职工生育提供医疗服务和生育津贴，没有生育保险，女职工生育期间的经济支出和收入损失就难以得到弥补。

从法律层面讲，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，员工还有权依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。