工伤认定确定了公司会对我有怎样的说法?
我之前在工作的时候受了伤,现在工伤认定已经确定了。我心里特别没底,不知道公司会有啥反应,会跟我说些啥。是会积极处理赔偿,还是会找各种理由推脱?我就想知道在这种情况下,公司一般会有怎样的态度和说法。
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当工伤认定确定后,公司通常会有以下几种不同的态度和说法,下面为您详细分析: 积极承担责任的态度:公司如果秉持积极负责的态度,会明确表示认可工伤认定结果,并承诺按照法律规定承担相应责任。依据《工伤保险条例》,公司需要在职工发生工伤后,及时采取措施救治,并支付治疗工伤期间的工资福利等费用。在这种情况下,公司可能会告知您会配合办理工伤保险理赔的相关手续,协助您提交所需的材料,争取让您尽快获得应有的赔偿。同时,还可能对您表达慰问,承诺在您康复后合理安排工作岗位,保障您的后续职业发展。 拖延或推诿的态度:有些公司可能出于降低成本等原因,采取拖延或推诿的态度。他们可能会以各种理由质疑工伤认定的结果,声称需要进一步调查核实,或者对赔偿金额提出异议。然而,根据法律规定,工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序作出的,具有法律效力。如果公司对工伤认定结果有异议,应当在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。在没有经过法定程序推翻工伤认定结果之前,公司不能以此为由拒绝承担责任。 与职工协商赔偿方案:部分公司会选择与职工协商赔偿方案。在协商过程中,公司可能会提出一些赔偿建议,但赔偿金额可能与法定标准存在差异。作为职工,您有权了解法定的赔偿项目和标准,《工伤保险条例》明确规定了工伤赔偿的具体项目,包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商时,您可以根据自己的实际情况和法律规定,合理维护自己的权益。如果协商无法达成一致,您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。 总之,工伤认定确定后,公司的态度和说法各不相同。作为职工,您要清楚自己的权益和法定赔偿标准,遇到问题及时与公司沟通,必要时寻求法律帮助,以保障自己的合法权益得到实现。

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