工伤认定确定了公司会对我有怎样的说法？

当工伤认定确定后，公司通常会有以下几种不同的态度和说法，下面为您详细分析：

积极承担责任的态度：公司如果秉持积极负责的态度，会明确表示认可工伤认定结果，并承诺按照法律规定承担相应责任。依据《工伤保险条例》，公司需要在职工发生工伤后，及时采取措施救治，并支付治疗工伤期间的工资福利等费用。在这种情况下，公司可能会告知您会配合办理工伤保险理赔的相关手续，协助您提交所需的材料，争取让您尽快获得应有的赔偿。同时，还可能对您表达慰问，承诺在您康复后合理安排工作岗位，保障您的后续职业发展。

拖延或推诿的态度：有些公司可能出于降低成本等原因，采取拖延或推诿的态度。他们可能会以各种理由质疑工伤认定的结果，声称需要进一步调查核实，或者对赔偿金额提出异议。然而，根据法律规定，工伤认定是由社会保险行政部门依据法定程序作出的，具有法律效力。如果公司对工伤认定结果有异议，应当在规定的时间内申请行政复议或提起行政诉讼。在没有经过法定程序推翻工伤认定结果之前，公司不能以此为由拒绝承担责任。

与职工协商赔偿方案：部分公司会选择与职工协商赔偿方案。在协商过程中，公司可能会提出一些赔偿建议，但赔偿金额可能与法定标准存在差异。作为职工，您有权了解法定的赔偿项目和标准，《工伤保险条例》明确规定了工伤赔偿的具体项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。在协商时，您可以根据自己的实际情况和法律规定，合理维护自己的权益。如果协商无法达成一致，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

总之，工伤认定确定后，公司的态度和说法各不相同。作为职工，您要清楚自己的权益和法定赔偿标准，遇到问题及时与公司沟通，必要时寻求法律帮助，以保障自己的合法权益得到实现。