一个月无休息是否算违反劳动法？

在探讨一个月无休息是否违反劳动法这个问题之前，我们先了解几个重要的法律概念。标准工时制度是指法律规定的，一般情况下职工从事工作或劳动的时间。根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。也就是说，正常情况下，劳动者每周至少应该有一天的休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果用人单位让劳动者一个月都没有休息，明显违反了这一规定。从这条法律规定可以看出，法律保障劳动者有适当的休息权利，一个月连续工作无休息，无疑侵犯了劳动者的休息权。

同时，《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果一个月无休息，即使按照加班来算，工作时间也很可能远远超过了法律规定的延长工作时间上限。

此外，法律规定了劳动者在法定休假日、年休假、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。一个月无休息，劳动者失去了享受这些权益的机会，这也是不符合法律要求的。

综上所述，一个月无休息是违反劳动法的。劳动者遇到这种情况，可以与用人单位协商解决，要求合理安排休息时间；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。