拖欠工资可以获得什么赔偿？

当用人单位拖欠工资时，劳动者不仅有权要回被拖欠的工资，还可能获得相应的赔偿。以下为您详细介绍可能获得的赔偿及相关法律依据。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。简单来说，就是如果公司拖欠你的工资，劳动部门会要求公司限期支付。要是公司过了期限还不给，就需要额外支付一定比例的钱作为赔偿。另外，如果因为用人单位拖欠工资，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来讲，如果你在公司工作了三年，公司拖欠工资导致你解除劳动合同，那么公司就需要支付给你三个月工资作为经济补偿。综上所述，用人单位拖欠工资，劳动者可以根据具体情况获得加付赔偿金和经济补偿等赔偿。