正式员工签的是什么合同？

正式员工签订的通常是劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它在法律上保障了劳动者和用人单位各自的权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这明确了正式员工签订书面劳动合同的必要性。

劳动合同具有多种类型，主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。比如约定合同期限为1年、3年等，到了约定的期限，合同就自然终止。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般在满足一定条件下，劳动者可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同，例如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如建筑工程中，以完成某栋楼的建设为合同期限。

对于正式员工来说，签订劳动合同是非常重要的。它规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款。这些条款明确了双方的权利和义务，保障了劳动者在工作过程中的合法权益。例如，劳动报酬条款规定了员工的工资数额、支付方式和时间等，社会保险条款则保障了员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益。同时，劳动合同也对用人单位的义务进行了约束，如提供符合安全生产要求的工作环境等。如果用人单位违反劳动合同的约定，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。