灵活就业退休与职工退休有区别吗？

灵活就业退休与职工退休是存在一定区别的，下面从多个方面为你详细介绍：

首先是参保对象方面。灵活就业退休针对的参保对象通常是无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员，以及其他灵活就业人员。而职工退休的参保对象则是与用人单位建立劳动关系的劳动者。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费；职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

其次在缴费方式上。灵活就业人员参保，基本养老保险和基本医疗保险的费用全部由个人承担，缴费基数可以在规定的范围内自主选择。而职工参保时，养老保险、医疗保险等费用是由用人单位和职工共同承担，一般来说用人单位承担大部分，职工承担小部分。比如养老保险，单位缴费比例可能在16%左右，职工个人缴费比例为8%。

再者是退休年龄有所不同。对于女性而言，灵活就业人员退休年龄一般为55周岁，但部分地区有特殊规定，如果满足一定条件也可以50周岁退休；而企业女职工退休年龄通常是50周岁。男性无论是灵活就业人员还是企业职工，正常退休年龄一般都是60周岁。这一规定也是遵循国家相关退休政策来执行的。

最后是养老金待遇计算方式。虽然两者养老金待遇的基本计算方法是相同的，都是与个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素挂钩，但由于灵活就业人员和职工在缴费基数、缴费金额等方面存在差异，最终领取的养老金待遇也会有所不同。一般情况下，如果缴费情况相同，两者养老金待遇理论上是相当的，但实际中因缴费不同会导致待遇有别。