企业职工和灵活就业退休有区别吗？

企业职工和灵活就业人员退休是存在一些区别的，下面为你详细介绍：

首先是退休年龄。一般情况下，企业女工人的退休年龄是50周岁，女干部为55周岁，男性为60周岁。而灵活就业人员中，女性退休年龄通常是55周岁，男性同样是60周岁。不过各地政策可能存在差异，部分地区灵活就业女性也可在50周岁退休。依据是《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》等相关规定，对不同身份人员的退休年龄做了明确界定。

其次是养老金待遇。养老金待遇主要受缴费基数、缴费年限、个人账户累计储存额等因素影响。企业职工的社保缴费基数一般是根据本人上一年度月平均工资确定，由企业和职工共同承担社保费用。企业缴费部分进入统筹账户，个人缴费部分进入个人账户。而灵活就业人员需自己承担全部社保费用，可在规定的缴费档次中自行选择缴费基数。由于缴费情况不同，养老金待遇也会有所差异。通常，同等条件下缴费基数越高、缴费年限越长，养老金待遇就越高。《社会保险法》规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

再者是社保缴纳方式。企业职工社保是由企业代扣代缴，具有强制性。企业必须按照规定为职工缴纳社保，否则会面临法律责任。而灵活就业人员参保具有自愿性，可根据自身经济状况选择是否参保以及缴费档次。