职工社保退休和灵活就业退休有什么区别？

职工社保退休和灵活就业退休主要存在以下几方面的区别：

参保对象不同：职工社保主要面向在各类企业、事业单位、社会团体等单位就业的人员，单位和职工共同承担社保费用。而灵活就业退休针对的是没有固定工作单位、以个人身份从事社会劳动并获得合法收入的人员，像自由职业者、个体工商户等，参保费用由个人全部承担。

缴费基数和比例不同：职工社保的缴费基数一般是按照职工本人上一年度月平均工资来确定，单位缴费比例通常在16%左右，职工个人缴费比例一般为8%。灵活就业人员则可以在规定的缴费基数范围内自主选择适合自己的缴费档次，缴费比例一般为20%，其中8%计入个人账户，12%计入统筹账户。

退休年龄规定不同：在退休年龄方面，男性参保人员无论参加职工社保还是以灵活就业人员身份参保，法定退休年龄一般都是60周岁。但女性参保人员有所不同，职工社保女性工人的法定退休年龄是50周岁，女干部是55周岁；而灵活就业女性参保人员的法定退休年龄通常是55周岁。

养老金待遇计算方式基本相同，但待遇水平可能有差异：养老金待遇的计算都与个人累计缴费年限、缴费基数、个人账户金额、当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关。不过由于缴费基数和缴费金额的不同，最终的养老金待遇可能会存在差异。一般来说，同等条件下，职工社保因为单位承担了一部分缴费，个人缴费压力相对小一些，缴费基数也可能更高，养老金待遇可能会相对高一点。

依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这些规定为两种参保形式提供了法律依据。