以灵活就业身份退休和单位退休有什么区别？

以灵活就业身份退休和单位退休主要存在以下几方面的区别：

首先是参保情况。以灵活就业身份参保，通常是个人承担全部的社保费用，缴费基数可以在规定的范围内自主选择。例如在一些地区，缴费基数可以在当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的一定比例（如60% - 300%）之间选择。而单位退休人员，社保费用是由单位和个人共同承担，其中养老保险单位缴费比例一般为16%左右，个人缴费比例为8%。依据《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

其次是退休年龄。对于女性来说，区别比较明显。单位退休的女工人通常退休年龄是50周岁，女干部是55周岁。而以灵活就业身份退休的女性，多数地区规定退休年龄为55周岁，但也有部分地区对于满足一定条件的灵活就业女性，允许50周岁退休。男性无论是单位退休还是灵活就业退休，一般法定退休年龄都是60周岁。这是按照国家相关退休政策规定执行的。

再者是养老金待遇。虽然养老金的计算方式是一样的，都与个人累计缴费年限、缴费基数、当地上年度在岗职工月平均工资等因素有关，但由于灵活就业人员可以自主选择缴费基数，缴费情况差异较大。如果灵活就业人员选择较低的缴费基数且缴费年限较短，养老金待遇可能相对较低；而单位退休人员的缴费基数一般是按照工资来确定，如果工资水平较高且缴费年限长，养老金待遇可能更可观。

最后是办理流程。单位退休一般由单位的人事部门负责办理退休手续，员工只需提供必要的材料即可。而灵活就业人员需要自己去社保经办机构办理退休申请，准备身份证、户口本、社保卡、个人档案等相关材料，并且要确保材料的完整性和准确性。