question-icon 哪些情况属于职场性骚扰?

我在公司工作,最近感觉同事的一些行为让我很不舒服,但又不确定这算不算是职场性骚扰。我想知道从法律角度来说,哪些具体情况是明确属于职场性骚扰的,好判断我自己遇到的情况是不是。
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  • #职场性骚扰
answer-icon 共1位律师解答

职场性骚扰是指在工作场所中,一方违背另一方意愿,以言语、行为等方式对其进行性方面的侵扰,给对方造成不愉快、不舒服甚至心理伤害的行为。以下几种常见情况通常属于职场性骚扰: 言语方面,包括带有性暗示的话语、黄色笑话、性方面的评论等。比如同事经常对女员工说一些低俗的、与性相关的玩笑话,不管是否是所谓的“开玩笑”,只要让对方感到不适,就可能构成性骚扰。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定,违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 行为方面,不适当的身体接触是很典型的情况。例如故意触碰他人的敏感部位,强行拥抱、亲吻等。这些行为严重侵犯了他人的身体自主权和尊严。 视觉方面,向他人展示色情图片、视频等也属于职场性骚扰。在办公环境中,如果有人通过手机、电脑等设备向他人展示这类内容,同样会对他人造成不良影响。 职场性骚扰的判定关键在于是否违背了受害者的意愿,只要是让对方在心理上产生不舒服、厌恶等负面情绪的性相关行为,都有可能被认定为职场性骚扰。当遭遇职场性骚扰时,受害者应勇敢维护自己的合法权益。

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