哪些情况属于职场性骚扰？

职场性骚扰是指在工作场所中，一方违背另一方意愿，以言语、行为等方式对其进行性方面的侵扰，给对方造成不愉快、不舒服甚至心理伤害的行为。以下几种常见情况通常属于职场性骚扰：

言语方面，包括带有性暗示的话语、黄色笑话、性方面的评论等。比如同事经常对女员工说一些低俗的、与性相关的玩笑话，不管是否是所谓的“开玩笑”，只要让对方感到不适，就可能构成性骚扰。依据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

行为方面，不适当的身体接触是很典型的情况。例如故意触碰他人的敏感部位，强行拥抱、亲吻等。这些行为严重侵犯了他人的身体自主权和尊严。

视觉方面，向他人展示色情图片、视频等也属于职场性骚扰。在办公环境中，如果有人通过手机、电脑等设备向他人展示这类内容，同样会对他人造成不良影响。

职场性骚扰的判定关键在于是否违背了受害者的意愿，只要是让对方在心理上产生不舒服、厌恶等负面情绪的性相关行为，都有可能被认定为职场性骚扰。当遭遇职场性骚扰时，受害者应勇敢维护自己的合法权益。