集体劳动合同备案需要提供什么资料？
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集体劳动合同备案是劳动管理中的一个重要环节，它能确保集体劳动合同的合法性和规范性，保护劳动者和用人单位双方的权益。下面为您详细介绍集体劳动合同备案所需提供的资料。 首先是集体劳动合同文本。这是备案的核心材料，它详细记录了用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。《集体合同规定》第四十二条明确规定，报送集体合同审查时需提交集体合同文本。这份合同文本必须是双方签字盖章后的正式版本，内容完整、条款清晰。 其次，需要提供企业法人营业执照副本复印件。这是用以证明用人单位的主体资格，确认其具有合法的经营资质和用人权利。营业执照是企业合法经营的凭证，通过提交复印件，劳动行政部门可以核实企业的基本信息，包括企业名称、法定代表人、经营范围、注册地址等。 再者，工会社团法人证明材料（如果有工会）。工会在集体协商和集体合同签订过程中扮演着重要角色，代表职工与用人单位进行平等协商。提供工会社团法人证明材料，能够证明工会的合法地位和代表资格。若企业尚未建立工会，由上级工会指导职工推举的代表与用人单位签订集体合同，此时可能需要提供职工代表推举的相关证明材料。 另外，双方首席代表、协商代表或委托人的身份证复印件。这些人员是集体协商和签订集体合同的直接参与者，提供他们的身份证复印件，有助于劳动行政部门确认其身份信息和代表资格。同时，还可能需要提供授权委托书，以证明协商代表或委托人具有合法的授权权限。 最后，职工代表的劳动合同书复印件。职工代表是代表职工参与集体协商的人员，提交他们的劳动合同书复印件，能够证明其职工身份以及与用人单位存在劳动关系。 不同地区可能会根据当地的实际情况和政策要求，对集体劳动合同备案所需资料有所调整或补充。因此，在进行备案之前，建议用人单位提前与当地的劳动行政部门进行沟通，了解具体的要求和流程，以确保备案工作的顺利进行。
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