劳动法第39条内容是什么意思？

《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”下面为你详细解释：

首先，我们来看看第三十六条和第三十八条的规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这两条是对劳动者正常工作时间和休息时间的一般性规定。

而第三十九条就是针对一些特殊情况的补充规定。有些企业由于自身的生产特点，没办法按照第三十六条和第三十八条的规定来安排员工的工作和休息时间。比如说，一些季节性生产的企业，在生产旺季的时候可能需要员工连续工作较长时间；还有一些服务行业，像医院、酒店等，需要24小时有人值班，无法保证员工每天工作不超过八小时、每周至少休息一天。

在这种情况下，如果企业想要实行其他的工作和休息办法，就必须经过劳动行政部门的批准。这里的“其他工作和休息办法”，可以是综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同；也可以是不定时工作制，即因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。

企业如果未经批准就擅自实行其他工作和休息办法，就可能违反劳动法的规定。劳动者在这种情况下，有权维护自己的合法权益，可以向劳动行政部门反映，要求企业按照法律规定执行。劳动行政部门会根据实际情况，对企业的违法行为进行处理。总之，劳动法第三十九条的规定，既考虑了企业的生产实际需要，也保障了劳动者的合法权益。