员工涨工资涉及公司要给其哪些费用呢？

员工涨工资后，公司需要考虑多方面与之相关的费用。首先，我们来看看社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一般来说，社保缴费基数是根据员工工资来确定的。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。当员工工资上涨后，公司为员工缴纳的社保费用通常也会相应增加。因为社保缴费基数的上下限是有规定的，如果员工涨工资后工资在合理区间内，公司就需要按照新的工资水平为其缴纳社保，以确保员工的社保权益得到保障。

其次是住房公积金费用。依据《住房公积金管理条例》，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。所以，员工工资上涨后，公司为其缴存的住房公积金也会提高。公司和员工都需要按照一定比例为员工的公积金账户缴存资金，随着工资增加，缴存金额也会水涨船高。

再者是与工资相关的福利费用。有些公司会根据员工的工资水平来确定一些福利的发放标准，比如交通补贴、餐补等。如果公司的福利政策是与工资挂钩的，那么员工工资上涨后，这些福利费用也可能会相应提高。这部分费用虽然不是强制性的，但很多公司为了吸引和留住人才，会制定与工资相关的福利制度。

另外，可能还会涉及到工会经费。根据相关规定，企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。员工工资上涨后，工资薪金总额增加，公司需要拨缴的工会经费可能也会有所增加。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动等方面。