劳动合同法具体规定了哪些内容？
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劳动合同法是一部保障劳动者和用人单位双方合法权益的重要法律。它主要规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。 在劳动合同的订立方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。这意味着用人单位有义务与劳动者签订书面合同，否则从第二个月起，需要向劳动者支付双倍工资。例如，小张在某公司工作了三个月，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资。 在劳动合同的履行和变更上，用人单位和劳动者都应当按照合同的约定，全面履行各自的义务。如果用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。当需要变更劳动合同内容时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且采用书面形式。比如，公司想要调整员工的工作岗位和薪资待遇，就需要与员工协商并达成一致，签订书面的变更协议。 关于劳动合同的解除和终止，分为多种情况。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而用人单位在符合法定情形时，也可以解除劳动合同，但需要按照规定支付经济补偿。例如，用人单位因经济性裁员与员工解除劳动合同，就需要按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。 此外，劳动合同法还对集体合同、劳务派遣、非全日制用工等特殊用工形式作出了规定。集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。劳务派遣则是一种特殊的用工方式，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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