什么证据用于证明劳动关系比较可靠？

在劳动纠纷中，证明劳动关系的可靠证据至关重要。以下为您详细介绍几种常见且可靠的证据及其依据：

首先是劳动合同。这是证明劳动关系最直接、最有力的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、劳动报酬等重要信息，是认定劳动关系的关键文件。

工资支付凭证或记录也很可靠。比如银行转账记录、工资条等。依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。工资支付凭证能直接反映用人单位向劳动者支付劳动报酬的情况，是存在劳动关系的重要体现。

社会保险缴费记录同样具有很强的证明力。该通知第二条还指出，社会保险缴费记录可作为认定劳动关系的参考凭证。用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，通过查询社保缴费记录，可以明确用人单位与劳动者之间的劳动关系。

工作证、服务证等能够证明身份的证件也是有效的证据。这些证件通常由用人单位发放，上面会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，能直观地证明劳动者是该用人单位的员工。这同样符合上述通知第二条的规定。

此外，考勤记录、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及其他劳动者的证言等，也可以作为证明劳动关系的证据。但相对而言，这些证据的证明力可能稍弱一些，需要结合其他证据共同使用，以形成完整的证据链，更有力地证明劳动关系的存在。