仲裁是否包含奖金？

仲裁是否包含奖金，需要根据具体的仲裁类型和案件情况来判断。在劳动仲裁中，奖金通常是包含在仲裁范围内的。劳动仲裁主要处理劳动者与用人单位之间的劳动争议。奖金属于劳动报酬的一部分，劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，除了基本工资外，还包括奖金、津贴、补贴等。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“工资”就涵盖了奖金。如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者的奖金，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。

另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。其中“劳动报酬”的争议显然也包含了奖金。

在其他类型的仲裁，比如商业仲裁中，是否包含奖金则要依据具体的仲裁协议和相关的合同约定。如果合同中明确涉及到奖金的相关条款，并且因为这些条款产生了争议，那么在符合仲裁协议范围的情况下，奖金是可以成为仲裁事项的。总之，无论是哪种仲裁，关键要看相关的法律规定以及具体的合同约定。