仲裁是否能得到经济补偿？

仲裁是一种解决争议的方式，在劳动争议、合同纠纷等很多场景中都可能会用到。而经济补偿，简单来说就是在一些特定情形下，一方给予另一方一定数额的金钱赔偿。

在劳动争议仲裁中，是有可能获得经济补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，有多种情形用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但该解除是由用人单位提出的；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同的；用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的等。这些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在合同纠纷仲裁里，如果合同中有约定在某些违约情形下违约方要支付经济补偿，并且仲裁裁决认定一方存在违约行为，那么另一方也可能通过仲裁获得经济补偿。这是依据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约赔偿的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。所以，无论是劳动争议还是合同纠纷等，只要符合相关法律规定和合同约定，通过仲裁是有可能得到经济补偿的。