劳动仲裁的条件及标准是什么？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者与用人单位之间发生劳动纠纷时，就可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。

劳动仲裁的申请条件主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条。该条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，只要是符合上述范围内的劳动争议，当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

关于劳动仲裁的标准，在实体方面，仲裁委员会会依据劳动法律法规以及双方签订的劳动合同来进行裁决。比如在劳动报酬争议中，会根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位存在克扣工资的情况，仲裁委就会按照这一标准来判定用人单位的行为是否违法，并要求其承担相应的责任。

在程序方面，仲裁委员会会按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行仲裁。比如仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。