什么情况下可以进行劳动仲裁？

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。当劳动者和用人单位之间发生劳动争议时，就可以考虑通过劳动仲裁来解决问题。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议。比如，有些单位没有和劳动者签订书面劳动合同，之后双方对于是否存在劳动关系产生了分歧，这种情况下就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系。

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。例如，用人单位随意变更劳动合同中的工作岗位、工作地点等重要内容，劳动者不同意，双方因此产生纠纷；或者用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求恢复劳动关系或者获得相应赔偿，都可以通过劳动仲裁解决。

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。像用人单位不合理地辞退员工，或者员工按照规定程序辞职但单位设置障碍，这些情况都属于可以申请仲裁的范围。

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。比如用人单位不按照规定给员工安排年休假，或者没有依法为员工缴纳社会保险等。

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。例如用人单位拖欠工资、不支付加班工资，或者工伤后不支付相应的医疗费和赔偿等。

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。也就是说，除了上述列举的情况外，其他符合法律法规规定的劳动争议也可以申请劳动仲裁。