申请劳动仲裁需要满足什么条件？

申请劳动仲裁，是劳动者和用人单位解决劳动争议的一种重要途径。下面为您详细介绍申请劳动仲裁需满足的条件。

首先，申请人要与本案有直接利害关系。这就意味着申请人得是劳动争议的当事人，和争议的权益有直接关联。比如在工资纠纷里，申请人得是被拖欠工资的劳动者或者是支付工资的用人单位。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

其次，要有明确的被申请人。申请劳动仲裁得清楚告的是谁，要提供被申请人准确的信息，像用人单位的名称、地址、法定代表人姓名等。如果被申请人信息不明确，仲裁委员会就没办法开展后续工作。

再者，要有具体的仲裁请求和事实、理由。仲裁请求就是申请人希望通过仲裁达到的目的，比如要求支付工资、经济补偿等。同时，要说明提出这些请求的事实依据和理由，比如劳动合同、考勤记录等能证明劳动争议存在的证据。

最后，申请仲裁的争议要属于劳动争议仲裁委员会的受理范围。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。只有符合这些受理范围的争议，劳动争议仲裁委员会才会受理。