劳动仲裁时欠薪数额怎么计算？

在劳动仲裁中，准确计算欠薪数额至关重要。下面为您详细介绍计算方法及相关法律依据。 首先，要明确欠薪的范围。欠薪不仅仅指基本工资，还涵盖绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。所以，在计算欠薪数额时，这些项目都应考虑在内。 对于正常工作时间的工资计算，如果劳动合同有明确约定工资数额，一般按照约定来计算。如果没有约定或者约定不明确，可依据集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 加班工资的计算相对复杂。根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”，通常是指劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准。 此外，如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中有相关规定。 在计算欠薪数额时，劳动者要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、加班申请单等，以便在劳动仲裁中维护自己的合法权益。如果对计算方法仍有疑问，也可以咨询专业的劳动法律师。