劳动仲裁时拖欠工资金额怎么计算？

在劳动仲裁中，计算拖欠工资金额是一个重要环节，下面为您详细介绍计算方法及相关法律依据。

首先，我们要明确正常出勤工资的计算方式。如果劳动合同里明确约定了工资数额，那么一般就按照合同约定来计算。比如，合同约定月工资为 5000 元，工作时间是一个月，那正常出勤的工资就是 5000 元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的工资，就是按照合同约定应支付给劳动者的报酬。

其次，涉及加班工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。例如，劳动者月工资 5000 元，日工资约为 229.89 元（5000÷21.75），在工作日加班 2 小时，每小时工资为 16.02 元（229.89÷8×1.5），加班工资就是 32.04 元（16.02×2）。

另外，对于绩效工资、奖金等。如果用人单位有明确的规章制度或者与劳动者有约定，就按照规定或约定来计算。比如，公司规定季度绩效奖金根据业绩完成情况发放，劳动者完成了相应业绩，就应按照规定获得绩效奖金。

最后，如果用人单位存在克扣工资的情况，比如以各种不合理理由扣除劳动者工资，在计算拖欠工资金额时，这些被克扣的部分也应计算在内。同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。